Методы расчета среднего заработка
4 мая 2013 | Новости | Бухгалтер | 7 598 | 
голосов: 15
Методика расчета среднего заработка зависит от целей его исчисления.
В прошлом году был издан Указ, в котором регионам рекомендовалось установить с 2013 года ежемесячные выплаты в размере регионального прожиточного минимума на ребенка до 3 лет нуждающимся семьям, в которых этот ребенок третий или последующий. Основной критерий для получения таких выплат - "нуждаемость", которая зависит от среднедушевого дохода на каждого члена семьи. Чтобы определить размер такого дохода, работнику, разумеется, нужна справка о заработке, которую ему выдает бухгалтерия. О том какой в справке должен быть указан заработок, работник порой и сам не знает. Может, средний, а может, нет.
Поэтому необходимо заранее поинтересоваться, зачем работнику нужна справка. И в зависимости от того, для каких целей исчисляется средняя зарплата, применяются разные методики ее расчета. Основных методик две, и раньше они были очень схожи, но вот уже третий год как довольно сильно отличаются друг от друга.
Первый основной метод расчета среднего заработка
Первая методика предназначена для случаев сохранения среднего заработка, когда того требует трудовое законодательство. Она регламентируется и . По этой методике считаются отпускные, компенсация за отпуск, выходные пособия, оплачиваются дни командировки, донорские дни. Возмещаемые ФСС выплаты за 4 выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом надо рассчитывать тоже при помощи этих правил.
Данная методика не касается категории государственных гражданских служащих. Им на время отпуска, командировки и тому подобного выплачивается денежное содержание, которое рассчитывается в специальном порядке. Например, для федеральных служащих этот порядок установлен . При этом зачастую перечень случаев, в которых госслужащим выплачивается денежное содержание, в этих специальных документах четко ограничен. Там написано, в каком порядке оплачиваются те же отпуск или командировка. А вот про оплату, например, донорских дней, 4 выходных для ухода за ребенком-инвалидом, дней нахождения на военных сборах ничего не сказано, поэтому многие бухгалтеры это делают по правилам статьи 139 ТК.
Второй основной метод расчета среднего заработка
Вторая основная методика расчета средней заработной платы регламентирует порядок исчисления пособий по социальному страхованию. А именно: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком, которые определяются исходя из среднего заработка. Основополагающими нормами для расчета среднего заработка в данном случае будут положения и .
Другие методы расчета среднего заработка
Бывают случаи, когда для расчета средней зарплаты обе вышеперечисленные методики не подходят. Яркий пример - когда бывший работник обращается за справкой о заработке для представления в органы службы занятости населения с целью получения пособия по безработице или стипендии на время профессиональной переподготовки.
Для расчета такого заработка существует своя собственная методика. Она утверждена и во многом похожа на порядок исчисления среднего заработка по ТК. Но есть и отличия. Так, к примеру, расчетным периодом здесь будут уже не 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника, а 3.
На федеральном уровне форма справки о среднем заработке для таких случаев не утверждена. Поэтому, не смотря на то, что некоторые регионы сами утверждают образец справки о среднем заработке для пособий по безработице, можно спокойно оформлять такую справку в произвольном виде. Однако лучше, конечно, если есть специальная региональная форма, применять ее. Роструд разрешает оба варианта, о чем он сообщает в письме .
Методы расчета среднемесячной заработной платы
Пожалуй, чаще всего бухгалтер сталкивается с просьбой работника выдать ему справку о размере среднемесячной заработной платы. Кроме того, есть случаи, когда работодателю самому необходимо определить размер такой зарплаты.
К примеру, с работника нужно взыскать сумму ущерба, который тот нанес организации. Но без согласия работника организация имеет право это сделать только в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. Однако, ни в Трудовом кодексе, ни в Постановлении № 922 методики расчета такого заработка нет. И очень многие в этой ситуации просто берут выплаты за сколько-то месяцев (12, 3 и так далее - на свое усмотрение) и делят их на это количество месяцев.
Но самостоятельно определять методику расчета средней заработной платы организации права никто не давал. Ни в одном документе оно не прописано. Поэтому, если для какой-то ситуации требуется посчитать среднемесячный заработок, а специальной методики для этого случая нет (например, как для исчисления среднего заработка для органов занятости), считать следует по правилам Постановления № 922. То есть через средний дневной заработок работника. И здесь встает следующий вопрос: на какое количество дней необходимо его умножать, чтобы средний дневной заработок превратился в среднемесячный. Тут надо различать две ситуации.
Первая ситуация. Если работнику необходимо выплатить средний заработок за месяц. В этом случае посчитанную среднедневную заработную плату нужно умножить на число дней в месяце, который надо оплатить.
Взять, к примеру, выплачиваемое сокращенному работнику выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства. И то и другое рассчитывается исходя из одной и той же величины среднедневного заработка, потому что период сохранения зарплаты остается тем же - периодом безработицы.
Допустим, работник уволен 29 ноября. Для расчета выходного пособия в размере среднемесячного заработка нужно количество рабочих дней, приходящихся на период с 30 ноября по 29 декабря (примерно дней 20), умножить на величину среднедневного заработка работника. Однако здесь есть один нюанс. Размер такого заработка из месяца в месяц необязательно должен быть одинаковым.
Предположим, по истечении 2 месяцев попавший под сокращение работник так никуда и не устроился. С подтверждающей это трудовой книжкой он приходит к бывшему работодателю и просит выплатить ему среднемесячный заработок за второй месяц безработицы. В приведенном выше примере этот месяц приходится на период с 30 декабря по 29 января. Для расчета заработка за этот месяц надо умножить уже известный размер среднедневного заработка на количество рабочих дней, которые пришлись на отрезок времени с 30 декабря по 29 января. Но как раз их-то в этом периоде гораздо меньше, поскольку в январе много выходных праздничных дней. А следовательно, и результат (то есть среднемесячный заработок) получится тоже меньше.
Работники, конечно, возмущаются, ведь по логике на то он и среднемесячный заработок, чтобы быть одинаковым. Но организация ничего не нарушила, она четко исполняет нормативный документ. С таким подходом согласны и суды.
Вторая ситуация. Если размер среднемесячного заработка необходим для каких-то других целей, а не для выплаты работнику. Например, для взыскания с него суммы ущерба.
Надо среднемесячное количество рабочих дней умножить на дневной заработок. В данном случае среднемесячное количество рабочих дней рассчитывается следующим образом: если в году 247 рабочих дней, то эта цифра делится на 12 месяцев. Получается в каждом месяце в среднем 20,58 рабочих дней (247 дн. / 12 мес.).
Нормативные акты, устанавливающие методы расчета среднего заработка
| Для каких случаев определяется средний заработок | Нормы, которыми установлены правила расчета |
|---|---|
| Для случаев его сохранения по ТК, в том числе для выплаты работнику среднемесячного заработка | , |
| Для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком | , |
| Для расчета пособий по безработице |
голосов: 15
