Индексация заработной платы — обязанность работодателя

16 Июн 2013 | Новости | Бухгалтер | 1 534 | голосов: 0

Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является мерой обеспечения повышения уровня ее реального содержания.

Порядок индексации определен статьей 134 Трудового кодекса. Роструд при толковании данной статьи в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию заработной платы. Причем если в локальных нормативных актах предприятия не предусмотрен порядок индексации, то в них необходимо внести соответствующие дополнения. С данной позицией согласен и Конституционный суд РФ (определение КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О).

Таким образом, индексация заработной платы в связи с инфляцией - обязанность работодателя, а не его право. В этом единодушны и Роструд, и КС РФ. Следует помнить, что при невыполнении организациями данного условия работники могут обратиться с требованием о защите своих прав в прокуратуру и Федеральную инспекцию труда. А при отсутствии в локальных нормативных актах положений об индексации компанию могут оштрафовать по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

При пересчете заработной платы оптимальный вариант - взять за основу индекс изменения потребительских цен (базовая инфляция), регулярно публикуемый Росстатом в СМИ. Исходя из этого показателя фирма может регулярно индексировать тарифные ставки или оклады сотрудников. Периодичность индексации должна быть установлена в положении об оплате труда или коллективных договорах. Например, она может проводиться ежеквартально или раз в полугодие.

Согласно положению об оплате труда работникам фирмы ежеквартально индексируется заработная плата. При индексации учитывается индекс изменения потребительских цен (базовая инфляция) по данным Росстата.

Предположим, что в текущем году индекс составил (по отношению к декабрю прошлого года):
- март — 103,8%;
- июнь — 105%;
- сентябрь — 104,7%;
- декабрь — 106,1%.

Ситуация 1

Заработная плата работника исчисляется исходя из дневной ставки. На конец прошлого года составляла 1500 руб./дн. После индексации дневная ставка зарплаты должна составлять:

- с 01.04:
1500 руб./дн. × 103,8% = 1557 руб.;

- с 01.07:
1500 руб./дн. × 105% = 1575 руб.;

- с 01.10:
1500 руб./дн. × 104,7% = 1571 руб.;

- с 01.01 (следующего года):
1500 руб./дн. × 106,1% = 1592 руб.

Ситуация 2

Заработная плата работника исчисляется исходя из оклада. На конец прошлого года размер оклада составил 30 000 руб. в месяц. После индексации оклад работника должен составлять:

- с 01.04:
30 000 руб. × 103,8% = 31 140 руб.;

- с 01.07:
30 000 руб. × 105% = 31 500 руб.;

- с 01.10:
30 000 руб. × 104,7% = 31 410 руб.;

- с 01.01 (следующего года):
30 000 руб. × 106,1% = 31 830 руб.

голосов: 0